Innovazione e valori forti nel cuore della nostra azienda.
Schulte – Elektrotechnik è un’azienda di medie dimensioni a conduzione familiare con circa 200 dipendenti. Sotto il marchio EVOline sviluppiamo soluzioni di alta qualità ed innovative per la distribuzione di energia e dati – premiate più volte per design e sostenibilità.
Perché scegliere EVOline?
- Posto di lavoro sicuro in un’azienda internazionale di successo
- Postazioni ergonomiche ed equilibrio tra vita lavorativa e privata
- Opportunità di carriera e formazione continua
- Diversità e pari opportunità:
Valorizziamo percorsi, esperienze e retroterra diversi - Ambiente di lavoro aperto e rispettoso,
indipendentemente da origine, nazionalità, religione, disabilità, età, stato civile, tipo di rapporto, orientamento sessuale o di genere
«Quando ho iniziato in laboratorio, non avrei mai immaginato che, pochi anni dopo, mi sarei trovato nella gestione di progetti e dell’energia. Ma è proprio questo che rende il lavoro stimolante per me: qui non si sviluppano solo prodotti, ma anche le persone. Durante le mie prime esperienze professionali, ho imparato a conoscere meglio i miei punti di forza ed ho scoperto che sono particolarmente interessato agli aspetti economici e gestionali.
EVOline mi ha supportato nell’iniziare un percorso universitario part-time. Organizzazione, sostegno e vera flessibilità mi hanno permesso di conciliare al meglio lavoro e studio. Oggi lavoro nella gestione di progetti e dell’energia – con una prospettiva completamente nuova su ciò che faccio, ma sempre con la stessa motivazione: comprendere le cose, migliorare i processi e assumermi responsabilità. Ripensandoci, è stata la strada giusta – anche perché ho potuto costruirla io stesso.»
– Christopher Weber
Il processo di candidatura presso EVOline è trasparente, efficiente e personale. Tutte le fasi sono chiaramente strutturate, così saprai sempre quale sarà il passo successivo.
- Candidatura
I documenti di candidatura possono essere inviati facilmente via e-mail a bewerbung(at)schulte.com - Valutazione dei documenti
Il nostro team HR esamina la candidatura insieme al reparto competente. - Primo incontro – Colloquio in presenza
Il primo colloquio ha l’obiettivo di conoscersi reciprocamente. Verranno discussi il tuo background professionale, le aspettative, le responsabilità, il possibile team e la collaborazione presso EVOline. - Decisione e feedback
Dopo il colloquio, riceverai un riscontro rapido, trasparente e apprezzabile. In caso di interesse reciproco, tutti i dettagli successivi saranno chiariti nella fase successiva.
Il nostro obiettivo: un processo di selezione equo e umano, progettato per essere rapido, chiaro e incentrato sulle persone.
A seconda della posizione, sono previste possibilità di smart working e orari flessibili. Un equilibrio tra vita professionale e privata e la fiducia reciproca costituiscono la base per motivazione e performance. È incoraggiato il lavoro autonomo, così come modelli che supportano l’organizzazione della vita personale.
Grazie a un programma di onboarding strutturato, a referenti dedicati e a giornate di formazione mirate, i nuovi collaboratori apprendono rapidamente compiti, team e cultura aziendale, oltre agli strumenti e processi chiave. L’obiettivo è un’accoglienza calorosa e un senso di benessere fin dal primo giorno.
