Empresa innovadora con sólidos valores.
Schulte – Elektrotechnik es una empresa mediana, de propiedad familiar, con alrededor de 200 empleados. Bajo la marca EVOline, desarrollamos soluciones innovadoras y de alta calidad para el suministro de energía y datos, galardonadas en múltiples ocasiones por su diseño y sostenibilidad.
¿Por qué EVOline?
Un puesto de trabajo seguro en una empresa internacional de éxito
- Espacios de trabajo ergonómicos y equilibrio entre vida profesional y personal
- Oportunidades de carrera y formación continua
- Diversidad e igualdad de oportunidades:
Valoramos distintos orígenes, trayectorias y experiencias - Un entorno laboral abierto y respetuoso,
independientemente de origen, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, estado civil, pareja, orientación sexual o género
«Cuando comencé en el laboratorio, nunca imaginé que, pocos años después, terminaría en gestión de proyectos y energía. Pero eso es precisamente lo que hace que sea tan emocionante para mí: aquí no solo se desarrollan productos, sino también personas. Mientras adquiría mi primera experiencia profesional, fui descubriendo poco a poco mis fortalezas y me di cuenta de que me interesaban especialmente los aspectos económicos y de gestión.
EVOline me apoyó para comenzar un estudio universitario a tiempo parcial. La organización, el respaldo y la verdadera flexibilidad me permitieron compaginar trabajo y estudio de manera eficiente. Hoy trabajo en gestión de proyectos y energía, con una perspectiva completamente diferente de lo que hago, pero con la misma motivación: entender las cosas, mejorar los procesos y asumir responsabilidades. Mirando atrás, fue el camino correcto, también porque pude darle forma yo mismo.»
– Christopher Weber
El proceso de solicitud de empleo en EVOline es transparente, eficiente y personalizado. Todos los pasos están claramente estructurados, de modo que siempre se pueda saber qué ocurre a continuación.
Solicitud
Los documentos de candidatura pueden enviarse fácilmente por correo electrónico a bewerbung(at)schulte.com.
Revisión de tu documentación
Nuestro equipo de RR. HH. revisa la candidatura junto con el departamento especializado correspondiente.
Primer contacto – Entrevista personal presencial
En la primera entrevista, el objetivo principal es conocernos mutuamente. Se tratan tanto tu trayectoria profesional como tus expectativas, áreas de responsabilidad, el posible equipo y la colaboración en EVOline.
Decisión y feedback
Después de la entrevista recibirás una respuesta rápida, transparente y valorada. Si existe interés mutuo, todos los detalles adicionales se concretarán en el siguiente paso.
Nuestro objetivo: Un proceso de selección justo y basado en la igualdad, diseñado para ser rápido, claro y centrado en las personas.
Sí – por supuesto.
Incluso si actualmente tienes un empleo y no has rescindido tu contrato, puedes presentar tu candidatura en cualquier momento.
Toda la documentación de la candidatura y los datos personales se tratan, naturalmente, con estricta confidencialidad.
Si lo deseas, las entrevistas iniciales pueden organizarse fuera del horario laboral habitual – por ejemplo, después de la jornada de trabajo –, para que el proceso de selección pueda integrarse de forma flexible en tu día a día.
Dependiendo del puesto, existen posibilidades de teletrabajo y horarios flexibles. Un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, junto con la confianza, constituyen la base de la motivación y el rendimiento. Se fomenta el trabajo autónomo, así como modelos que favorecen una organización de vida individual.
Gracias a un programa de onboarding estructurado, tutores personales y jornadas de formación específicas, los nuevos empleados se integran rápidamente en sus tareas, el equipo y la cultura empresarial, así como en todas las herramientas y procesos clave. El objetivo es ofrecer una acogida cálida y un ambiente cómodo desde el primer día.
