Empresa innovadora con sólidos valores.
Schulte – Elektrotechnik es una empresa mediana, de propiedad familiar, con alrededor de 200 empleados. Bajo la marca EVOline, desarrollamos soluciones innovadoras y de alta calidad para el suministro de energía y datos, galardonadas en múltiples ocasiones por su diseño y sostenibilidad.
¿Por qué EVOline?
Un puesto de trabajo seguro en una empresa internacional de éxito
- Espacios de trabajo ergonómicos y equilibrio entre vida profesional y personal
- Oportunidades de carrera y formación continua
- Diversidad e igualdad de oportunidades:
Valoramos distintos orígenes, trayectorias y experiencias - Un entorno laboral abierto y respetuoso,
independientemente de origen, nacionalidad, religión, discapacidad, edad, estado civil, pareja, orientación sexual o género
«Cuando comencé en el laboratorio, nunca imaginé que, pocos años después, terminaría en gestión de proyectos y energía. Pero eso es precisamente lo que hace que sea tan emocionante para mí: aquí no solo se desarrollan productos, sino también personas. Mientras adquiría mi primera experiencia profesional, fui descubriendo poco a poco mis fortalezas y me di cuenta de que me interesaban especialmente los aspectos económicos y de gestión.
EVOline me apoyó para comenzar un estudio universitario a tiempo parcial. La organización, el respaldo y la verdadera flexibilidad me permitieron compaginar trabajo y estudio de manera eficiente. Hoy trabajo en gestión de proyectos y energía, con una perspectiva completamente diferente de lo que hago, pero con la misma motivación: entender las cosas, mejorar los procesos y asumir responsabilidades. Mirando atrás, fue el camino correcto, también porque pude darle forma yo mismo.»
– Christopher Weber
El proceso de solicitud en EVOline es transparente, eficiente y personal.Todos los pasos están claramente estructurados, para que siempre sepas cuál será el siguiente.
- Solicitud
Los documentos de solicitud pueden enviarse fácilmente por correo electrónico a bewerbung(at)schulte.com
- Revisión de los documentos
Nuestro equipo de RR. HH. revisa la solicitud junto con el departamento correspondiente.
- Primer encuentro – Entrevista presencial
La primera entrevista tiene como objetivo conocerse mutuamente. Se revisan tanto tu experiencia profesional como tus expectativas, responsabilidades, el posible equipo y la colaboración en EVOline.
- Decisión y feedback
Tras la entrevista, recibirás una respuesta rápida, transparente y respetuosa. Si hay interés mutuo, todos los detalles adicionales se aclararán en el siguiente paso.
Nuestro objetivo: un proceso de selección justo y humano, diseñado para ser rápido, claro y centrado en las personas.
Gracias a un programa de onboarding estructurado, tutores personales y jornadas de formación específicas, los nuevos empleados se integran rápidamente en sus tareas, el equipo y la cultura empresarial, así como en todas las herramientas y procesos clave. El objetivo es ofrecer una acogida cálida y un ambiente cómodo desde el primer día.
