Une entreprise innovante portée par de fortes valeurs.
Schulte – Elektrotechnik est une entreprise moyenne, dirigée par ses propriétaires, comptant environ 200 collaborateurs. Sous la marque EVOline, nous développons des solutions de haute qualité et innovantes pour l’alimentation électrique et la transmission de données – récompensées à plusieurs reprises pour leur design et leur durabilité.
Pourquoi EVOline ?
- Poste stable au sein d’une entreprise internationale prospère
- Postes ergonomiques et équilibre vie professionnelle–vie privée
- Opportunités de carrière et de formation continue
- Diversité et égalité des chances :Nous valorisons les parcours, expériences et origines variés
- Environnement de travail ouvert et respectueux,
indépendamment de l’origine, de la nationalité, de la religion, du handicap, de l’âge, de l’état civil, du partenariat, de l’orientation sexuelle ou du genre
« Lorsque j’ai commencé au laboratoire, je n’aurais jamais imaginé que quelques années plus tard, je me retrouverais dans la gestion de projets et de l’énergie. Mais c’est exactement ce qui rend l’expérience passionnante pour moi : ici, ce ne sont pas seulement les produits qui évoluent, mais aussi les personnes. Au fil de mes premières expériences professionnelles, j’ai progressivement mieux compris mes points forts et j’ai réalisé que les aspects économiques et de gestion m’intéressaient particulièrement.
EVOline m’a soutenu dans le lancement d’un cursus universitaire en parallèle de mon travail. L’organisation, le soutien et une véritable flexibilité m’ont permis de concilier efficacement emploi et études. Aujourd’hui, je travaille dans la gestion de projets et de l’énergie – avec un regard totalement nouveau sur ce que je fais, mais toujours avec la même motivation : comprendre, améliorer les processus et prendre des responsabilités. Avec le recul, c’était exactement le bon chemin – surtout parce que j’ai pu le construire moi-même. »
– Christopher Weber
Le processus de candidature chez EVOline est transparent, efficace et personnalisé. Toutes les étapes sont clairement structurées afin que vous sachiez à tout moment quelle est la prochaine étape.
Candidature
Les documents de candidature peuvent être envoyés facilement par e-mail à bewerbung(at)schulte.com.
Examen de votre dossier
Notre équipe RH examine votre candidature en collaboration avec le service spécialisé concerné.
Premier échange – Entretien personnel sur site
Lors du premier entretien, l’objectif principal est de faire connaissance mutuellement. Nous échangeons sur votre parcours professionnel, vos attentes, vos domaines de responsabilité, l’équipe potentielle ainsi que la collaboration au sein d’EVOline.
Décision & retour
Après l’entretien, vous recevrez rapidement un retour transparent et valorisant. En cas d’intérêt mutuel, tous les détails supplémentaires seront définis lors de l’étape suivante.
Notre objectif : Un processus de candidature équitable, basé sur l’égalité des échanges, conçu pour être rapide, clair et centré sur les personnes.
Oui – bien entendu.
Même si vous êtes actuellement en poste et que votre contrat n’a pas été résilié, vous pouvez envoyer votre candidature à tout moment.
Tous les documents de candidature ainsi que les données personnelles sont bien entendu traités de manière strictement confidentielle.
Si vous le souhaitez, les rendez-vous de prise de contact peuvent être organisés en dehors des horaires de travail habituels – par exemple après votre journée de travail –, afin que le processus de candidature puisse s’intégrer facilement à votre quotidien.
Selon le poste, des possibilités de télétravail et des horaires de travail flexibles sont proposées. Un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée ainsi que la confiance constituent la base de la motivation et de la performance. Le travail en autonomie est encouragé, tout comme les modèles permettant de favoriser un aménagement de vie individuel.
Un programme d’intégration structuré, des interlocuteurs dédiés et des journées d’accueil ciblées permettent aux nouveaux collaborateurs de se familiariser rapidement avec leurs missions, l’équipe, la culture d’entreprise ainsi qu’avec tous les outils et processus essentiels.
L’objectif est de créer dès le départ un sentiment de bienvenue et de bien-être.
